Coopérer ou collaborer ?

• À l’école, au bureau, à la maison, dans nos loisirs… Partout, nous sommes encouragés et appelés à coopérer et collaborer davantage, via des jeux coopératifs ou des plateformes collaboratives, ou encore des dynamiques collaboratives ou des projets coopératifs… Les termes 'coopération' et 'collaboration' sont souvent utilisés comme synonymes. Pourtant, il existe certaines différences et complémentarités entre ces deux concepts.

• Afin de clarifier ces deux notions, on peut considérer l’illustration ci-dessous. On constate directement que la collaboration fonctionne davantage comme un réseau spontané, tandis que la coopération adopte une structure plus organisée.

  

  En effet, la collaboration signifie « travailler ensemble » et rassemble donc des personnes dont l’objectif vise l’élaboration en commun d’une solution négociée et consensuelle.  Cette solution émerge spontanément, grâce aux interactions du groupe, sans pour autant qu’il y ait une répartition des rôles ou des responsabilités. La responsabilité est donc globale et collective, et chacun contribue à l’action du groupe sur base volontaire.  Ce fonctionnement nécessite une confiance mutuelle au sein du groupe, ainsi qu’un ensemble de valeurs partagées par le groupe.

  La coopération induit quant à elle une organisation du travail via un partage des tâches entre les différents participants et une mise en commun des apports de chacun.  Signifiant « opérer ensemble », elle nécessite en amont de toute action la validation d’un objectif commun porteur de sens, auquel chaque membre va contribuer. Les membres agissent de manière autonome dans leur champs d’action. Ce mode d’organisation nécessite un respect mutuel et un engagement fort de l’équipe.

  Les équipes projet font souvent appel spontanément à la collaboration et/ou la coopération. Souvent complémentaires, ces modèles d’organisation du travail permettent de développer votre dynamique d’équipe, tout en produisant des résultats stimulants et innovants.

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